B 24.8
Pflichten der Arbeitgeber
- Arbeitgeber müssen die Höhe der Vibrationsbelastung, der ihre Beschäftigten ausgesetzt sind, abschätzen bzw. von kompetenten Personen ermitteln lassen. Ebenso muss eine Risikoanalyse durchgeführt werden:
- Stärke der Vibration (Beschleunigung),
- indirekte Auswirkung auf Gesundheit und Sicherheit,
- Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer,
- Maßnahmen zur Minderung der Exposition,
- Dauer der Exposition.
Arbeitgeber informieren Arbeitnehmer über:
- Ergebnisse der Gefahrenanalyse,
- Maßnahmen zur Reduktion der Gefährdung,
- richtigen Gebrauch von persönlicher Schutzausrüstung,
- Gesundheitsüberwachung.
Vorschriften und Regeln
- ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz)
- VOLV (Verordnung über Lärm und Vibrationen)
- VGÜ (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz)
- Folder „Gefährdungen durch Lärm am Arbeitsplatz“ und „Gefährdungen durch Vibrationen“. Zum Download unter:
www.wko.at - AUVA Merkblat M.plus 040 Arbeitsplatzevaluierung
- AUVA Merkblat M.plus 040.E8 Evaluierung von Lärmbelastungen
Copyright 2025 | Bundesinnung Bau | Wirtschaftskammer Österreich